GRUPPO LEN Trainingweb - Portale di E-Learning SQcuola di Blog - Master in Social Media Marketing
- Autore: Ester Aloisio
Modello di engagement sostenibile

Oggi a motivare le persone sono l’ambiente di lavoro, le risorse messe a disposizione per dare buone performance e le possibilità di raggiungere gli obiettivi lavorativi in modo efficace. Occorre perciò individuare un nuovo modello di engagement sostenibile. Le principali …

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- Autore: Ester Aloisio
L’originalità del talento individuale

I principali fenomeni di cambiamento in atto nelle organizzazioni (ageing, social network, nuove forme di competitività) stanno facendo emergere tre principali fattori di successo: la capacità di stabilire vere partnership (interne ed esterne alle organizzazioni); la capacità di pensare e …

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- Autore: Ester Aloisio
Italia indietro sulla gestione dei talenti

Dal primo Human Capital Report, stilato dal World Economic Forum di ottobre 2013, emerge un’Italia che investe poco in capitale umano e riesce, meno di altri paesi a sfruttarne il potenziale. L’indice del WEF prende in considerazione 4 criteri per …

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- Autore: Ester Aloisio
Gli imperativi per una corretta gestione dei talenti

Il talento manageriale consiste in una combinazione di mentalità strategica, capacità di leadership, maturità emotiva, capacità di comunicazione, capacità di attrarre e ispirare altre persone di talento, istinto imprenditoriale, competenze funzionali e capacità di produrre risultati. Persone con queste caratteristiche, …

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- Autore: Ester Aloisio
La divisione HR nello sviluppo aziendale

Per competere e sviluppare il business aziendale, sempre più forte risulta il ruolo della funzione HR nelle strategie di medio/lungo termine. Il ruolo fondamentale della direzione delle risorse umane diventa quindi oggi: Attrarre persone di qualità: la persona giusta, al …

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- Autore: Ester Aloisio
Le responsabilità della funzione HR nello sviluppo di talenti

L’area risorse umane sempre di più si deve occupare del mondo dei dipendenti fornendo loro tutta una serie di servizi: Training Coaching Counselling Programmi innovativi lavoro-vita privata Percorsi di carriera Programmi di sviluppo Compensation competitiva Gestione delle performance Soddisfazione del …

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- Autore: Ester Aloisio
Cosa fare per attirare i talenti in azienda

Oggi è il talentuoso a scegliere l’azienda per cui lavorare. Per essere scelta, l’azienda deve avere certe caratteristiche, dev’essere  proiettata al futuro, deve essere un insieme di sistemi, processi, attività e strutture che lavorano in maniera integrata ed armonica per …

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- Autore: Ester Aloisio
La gestione del talento nella storia

La gestione del talento (Talent management) è un processo di sviluppo e integrazione, di crescita e mantenimento dei lavoratori e di attrazione per il personale altamente qualificato presso la propria compagnia. Molte compagnie negli anni ’90 si resero conto che …

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- Autore: Ester Aloisio
Il talento in azienda

Il talento è, in senso generale, la somma delle capacità di una persona: doti innate competenze conoscenze esperienza intelligenza atteggiamento carattere tensione al risultato capacità di apprendere e crescere (Michaels, Handfiel-Jones, Axelrod, 2001) Si tratta quindi dei punti di forza …

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