GRUPPO LEN Trainingweb - Portale di E-Learning SQcuola di Blog - Master in Social Media Marketing
- Autore: Ester Aloisio
Innovazione e cultura d’impresa: connubio indispensabile

L’innovazione è generalmente apportatrice di miglioramenti rispetto a quanto esistito nel passato ed è quindi ispiratrice di progresso. Ma ciò non sempre accade perchè spesso l’ansia di modificare il preesistente può portare a peggioramenti delle situazioni. Ecco perchè l’introduzione dell’innovazione …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Modello di engagement sostenibile

Oggi a motivare le persone sono l’ambiente di lavoro, le risorse messe a disposizione per dare buone performance e le possibilità di raggiungere gli obiettivi lavorativi in modo efficace. Occorre perciò individuare un nuovo modello di engagement sostenibile. Le principali …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Accelerate! di Philips

L’intensità dei mutamenti e dei mercati si rispecchia direttamente nel processo di trasformazione accellerato che Philips ha avviato nel 2012: Accelerate! è appunto la denominazione del programma di cambiamento a tra nni che tocca tutte le leve aziendali e manageriali: strategie, strutture, meccanismi …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Il leader di oggi: competenze ed attitudini

Se anni fa il focus nell’individuazione dei talenti era incentrato sulla capacità di “competenza strategica”, oggi è sicuramente imperniato sulla “capacità di saper conciliare le contraddizioni”, ossia coniugare gli obiettivi economici con quelli sociali: leadership etica e servizio agli altri. …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Welfare state e Welfare aziendale: possibile convivenza?

Il Welfare state è oggi in grande difficoltà nel far fronte a tutti i bisogni espressi dalla società. Una risposta alla crisi del welfare può venire dall’affiancamento di un “secondo welfare” caratterizzato dal coinvolgimento di soggetti no pubblici (fondazioni bancarie, …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Flexible benefits: perchè?

La leva fiscale e contributiva che il legislatore ha statuito nell’articolo 51 del TUIR per alcune tipologie di benefits consente la riduzione, in alcuni casi l’azzeramento, del cuneo fiscale. Per questo motivo le aziende, stante anche il perdurare della crisi …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Flexible benefits per aumentare il benessere aziendale

Sempre più aziende si stanno muovendo in direzione dei cosiddetti flexible benefits nell’ambito delle politiche di welfare aziendale: forme di retribuzione non monetaria che permettono ai dipendenti di scegliere i benefit più allineati alle proprie esigenze. Inserendosi nel più ampio contesto …

continua
- Autore: Ester Aloisio
I parametri nella valutazione delle performace

La definizione dei parametri su cui basare la valutazione non è affatto scontata e semplice. Ci possono essere ricadute non previste (la demotivazione), si possono vanificare delle eccellenze (la perdita di una persona riconosciuta per il suo grande valore) e …

continua
- Autore: Ester Aloisio
Sviluppo continuo del talento come motore per le aziende

Nell’attuale contesto economico solo le aziende che investono in innovazione crescono e mantengono o fanno crescere i profitti. E il talento è il motore dell’innovazione. Ricercare, individuare e promuovere il talento è una necessità primaria per le aziende. La ricerca …

continua