GRUPPO LEN Trainingweb - Portale di E-Learning SQcuola di Blog - Master in Social Media Marketing
- Autore: Ester Aloisio
Accelerate! di Philips

L’intensità dei mutamenti e dei mercati si rispecchia direttamente nel processo di trasformazione accellerato che Philips ha avviato nel 2012: Accelerate! è appunto la denominazione del programma di cambiamento a tra nni che tocca tutte le leve aziendali e manageriali: strategie, strutture, meccanismi …

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- Autore: Ester Aloisio
Le competenze più richieste oggi

Tra le principali piste di cambiamento si annoverano l’avvento della social technology, la differenziazione competitiva e la centralità della brand experience. Tra le competenze più richieste alle persone ci sono: learning agility: capacità di innovare e sfidare gli assetti consolidati, …

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- Autore: Ester Aloisio
Il leader di oggi: competenze ed attitudini

Se anni fa il focus nell’individuazione dei talenti era incentrato sulla capacità di “competenza strategica”, oggi è sicuramente imperniato sulla “capacità di saper conciliare le contraddizioni”, ossia coniugare gli obiettivi economici con quelli sociali: leadership etica e servizio agli altri. …

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- Autore: Ester Aloisio
Flexible benefits: perchè?

La leva fiscale e contributiva che il legislatore ha statuito nell’articolo 51 del TUIR per alcune tipologie di benefits consente la riduzione, in alcuni casi l’azzeramento, del cuneo fiscale. Per questo motivo le aziende, stante anche il perdurare della crisi …

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- Autore: Ester Aloisio
Flexible benefits per aumentare il benessere aziendale

Sempre più aziende si stanno muovendo in direzione dei cosiddetti flexible benefits nell’ambito delle politiche di welfare aziendale: forme di retribuzione non monetaria che permettono ai dipendenti di scegliere i benefit più allineati alle proprie esigenze. Inserendosi nel più ampio contesto …

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- Autore: Ester Aloisio
Il significato di fiducia nella psicologia sociale

Di fiducia è intrisa tutta la società. È il carburante relazionale che azioni e permette la circolazione degli scambi umani, in famiglia e tra amici, in politica e nei commerci. Non possiamo vivere senza fiducia. La psicologia sociale definisce 3 …

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- Autore: Ester Aloisio
La fiducia nel gruppo

Operare in un clima di fiducia significa affidarci agli altri che devono fare in modo di onorarla. Da questo scambio reciproco nasce uno spirito di condivisione e comunione di ideali. E’ questo spirito di gruppo che sprigiona forza di incredibile …

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- Autore: Ester Aloisio
Il valore della Fiducia

La fiducia, sia in termini generali sia organizzativi, è un elemento fondamentale per raggiungere una partecipazione proattiva delle persone nel mondo del lavoro. La presenza di questo “sentimento” in azienda – tra colleghi, verso il responsabile, il top management e …

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- Autore: Ester Aloisio
La profittabilità del social

Secondo recenti stime, contenute nel rapporto del McKinsey Global Institute, i social network aziendali (Enterprise Social Networks, ESN) sono in grado di migliorare la produttività dei lavoratori del terziario avanzato del 20-25%, perché riducono il tempo normalmente dedicato alle e-mail …

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- Autore: Ester Aloisio
Il responsabile HR come mediatore tra generazioni

Il responsabile del personale ha il compito molto delicato di intervenire per mediare e fare da tramite tra le generazioni per poter realizzare un lavoro di squadra o comunque di collaborazione, pur considerando i difetti e le debolezze di un …

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